非上海生源毕业生进沪就业，申请主体并非个人，而是用人单位。这一核心逻辑常被忽视，导致材料准备方向出现偏差。

　　由单位一次性提交申请材料是基本流程。若涉及法人企业的分支机构，还需额外提供相关证明。这种主体一致性要求，贯穿从签约到申报的全过程，任何环节的主体错位都可能导致受理失败。

　　哪些毕业生能直接落户？

　　政策对“本市应届研究生毕业生”有明确界定，特指上海高校毕业的应届研究生。全国其他省市的应届研究生并不在此列，需通过其他渠道申请。对于全国“世界一流大学建设高校”和“世界一流学科建设高校”建设学科的应届研究生毕业生，2026年出台的政策允许其享受直接落户待遇，其余符合积分要求的也可申请。

　　2026届毕业生同样适用这一政策框架。关键在于是否在五个新城和自贸区新片区工作，并满足基本条件。即便在6月份已经工作缴纳社保，只要身份符合本市应届研究生毕业生定义，依然在政策覆盖范围内。

　　留学生群体需注意，在五个新城和自贸新片区工作的留学生不适用此条应届生政策。该政策仅针对上海市高校的应届研究生毕业生，路径不同，不可混淆。

　　劳务派遣人员无法通过此渠道落户。毕业生必须与符合条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期需在一年及以上。中介机构的派遣人员不在受理范围内，这是硬性门槛。

　　临港公司今年招聘的员工是否适用，取决于资格取得时间。若未在2026年6月11日前提交《受理经办机构基本情况及下属(辖)用人单位登记表》，或未在2026年6月25日前将引进非上海生源毕业生重点扶持用人单位名单报送至上海市高校招生和就业工作联席会议办公室，大概率无法为今年招聘的员工办理落户。时间节点一旦错过，当年便无补报机会。

　　梳理应届生落户的关键，在于确认毕业院校属性、签约单位资质以及申报时间的合规性。三者缺一不可，需提前核对口径。