今年8月，李女士带着准备好的申报材料到受理点申请居转户。窗口工作人员在核对材料时发现，她同一时期在A、B、C三家公司都有按“工资、薪金”申报的个税记录。但她的劳动关系、社保缴纳都挂在A公司，B和C的兼职收入，她本人以为是劳务性质，实际申报时却全部走了工资薪金口径。

　　这个细节直接卡住了她的申办流程。

　　先说政策依据。个人兼职取得的收入，在税务处理上应当按劳务报酬申报，相关依据是国家税务总局国税函〔2005〕382号文；而从两处以上取得工资薪金所得的纳税申报，依据是国税发〔2006〕162号文。李女士的情况在于，三家公司都以工资薪金形式申报，这就等于她在同一时期存在三份“正式工作”的税务记录。根据沪府发〔2012〕12号文件第五条，持证期间依法在本市缴纳所得税是居转户的硬性条件。纳税申报口径不对，人才窗口只能暂不受理。

　　这里有个容易忽略的地方：工资、薪金的起征点是5000元，劳务报酬的起征点是800元。如果兼职收入在800到3500之间，按工资薪金可以不交税，但按劳务报酬需要交20%的税。有人拿3000元兼职收入，走了工资薪金申报所以没交税，这种就属于没有依法缴纳所得税，居转户申请直接不予受理。

　　换句话说，签了劳动合同、属于正式工作的，按工资薪金报税；业余时间兼职、非正式雇佣关系的，应当走劳务合同，按劳务报酬报税。李女士如果能把B、C两家公司的申报口径从“工资薪金”调整为“劳务报酬”，把劳动关系理顺，这个障碍就能解除。

　　居转户的审核，个税是绕不开的一关。很多人社保都满足了，最后卡在税单上。围绕个税，有五个问题最常出状况。

　　一、7年税单是否连续。断一两个月的情况，一般写情况说明、加盖现单位公章即可；长时间断掉则需要补税，而且滞纳金按天计算。税单一个月都不能少。

　　二、个税与社保是否对应。近36个月的税单要和社保基数大致对应，考虑到外企的13薪和年终奖因素，建议交的税宜多不宜少。走36个月2倍社保通道的，人才会统计近3年个税总额，平均到每个月去对应社保基数，这期间不能有断缴或零申报。

　　三、长时间个税零申报或未申报。零申报不在36个月内的，通常补说明、补缴个税可以过关；但发生在36个月以内的，又没有正当理由，往往要从下一个个税正常月开始重新累计36个月。长时间零申报或未申报，大概率被直接拒掉。

　　四、社保、个税、劳动合同是否一致。个税缴纳单位要和社保单位、劳动合同签署单位、简历时间保持一致。外服或派遣的情况要分两类看，派遣公司必须持有人社局颁发的派遣资质。如果没有资质，社保和个税缴纳单位不一致，时间会被扣除或直接拒绝。即使是有资质的外服或派遣，也需要通过劳动合同、派遣协议等材料，由人才中心判定合理性和一致性。

　　五、重复缴税要合并报税。在上海两家及以上公司同时以工资薪金形式报税，如果是集团公司关系，出具情况说明并附工商局档案章；如果公司之间无关联，则需要合并报税。有些人自己是法人，同时又在其他公司任职，这类情况尤其要留意。

　　《个人所得税自行纳税申报办法》明确要求，从两处以上取得工资薪金所得的纳税人应当合并申报。很多人忽略了这一点，等到材料递上去才被发现问题。

　　如果你正在准备居转户，建议尽早去上海税务网注册账号，定期查询个税缴纳明细。社保看7年，个税要看10年，早发现问题早处理，远比最后被窗口拦截再来补救要省力得多。

　　现阶段个税申报口径越来越透明，社保、个税、劳动合同三者的信息一致性是审核重点。居转户的审批正卡在这些信息交叉验证的环节上。申报前花点时间把税单捋清楚，是值得做的准备工作。篇幅有限，如果你刚好遇到兼职收入报税或重复报税这一类问题，建议对照自己的税单，尽早处理。