上海人才引进落户对申请人的年龄、社保缴纳记录、信用状况以及学历资质等均有明确要求，同时针对不同层次人才设定了差异化路径。政策细节环环相扣，单位属性、岗位性质、社保基数与个税的合规性共同构成审核的核心要素。

　　一、基本申请条件

　　申请人才引进落户，需满足以下基础要求：

　　1、距离法定退休年龄超过5年；

　　2、在上海市依法连续缴纳社会保险和个人所得税，且两者基数合理匹配；

　　3、无治安管理处罚以上的违法犯罪记录，未被列为失信被执行人。若曾被列为失信人，须在完全清偿债务并撤销失信身份后，方可正常提交申请。

　　二、常见落户方式

　　根据学历、职称及贡献不同，主要通过以下途径申请：

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或已取得高级专业技术职务任职资格的专业技术及管理人员。需注意，高级职称申报通常要求已具备相应中级职称；

　　2、在上海市重点机构工作，持有硕士研究生学历学位，且在该机构连续工作满1年，最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；

　　3、在上海市重点机构工作，持有本科学历学位，且在该机构连续工作满1年，最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。本科学历申请人通常需属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员；

　　4、最近4年内累计36个月社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的3倍，且同期个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、技术和技能人才。

　　三、社保缴纳合规要点

　　审核时对社保记录的合规性有严格要求，以下情况可能导致申请受阻：

　　1、社保基数与个税申报基数不匹配，或社保基数低于最新公布的上海市社会平均工资；

　　2、长期按最低基数缴纳社保，临近审核时突然大幅提高，缺乏合理的递增趋势；

　　3、存在补缴的社保记录，人才服务中心通常不予认可；

　　4、出现两个或以上单位同时为申请人缴纳社保，或社保与个税缴纳单位不在同一地区。

　　四、常见问题与风险点

　　实际申请中，需特别关注以下易被忽略的细节：

　　1、专业与岗位不匹配

　　申请人的所学专业或所获职称，需与当前工作岗位、劳动合同内容以及用人单位的主营业务范围保持一致，否则可能影响审核结果。

　　2、社保与个税问题

　　（1）社保基数与个税基数需保持逻辑对应，工资收入高却按低基数缴纳社保，或反之，均存在风险；

　　（2）社保缴纳单位、个税缴纳单位以及劳动合同签订单位必须为同一主体。

　　3、学历材料瑕疵

　　（1）非全日制学历的获取地、工作地及户籍地需保持一致；

　　（2）成人教育学历需具备高中或中专等中等教育前置学历；

　　（3）存在学历套读情况，例如在攻读专科期间同时就读本科课程；

　　（4）仅持有学历证书而无对应的学位证书；

　　（5）学籍信息与身份证信息不一致。

　　很多人认为只要学历达标、在大公司工作就能顺利走人才引进通道，却容易忽略单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致等关键细节。这些条件相互关联，任何一环出现偏差都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类人才引进路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你系统梳理个人条件，判断当前状态是否满足人才引进的完整政策链要求，并识别潜在风险。

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