上海市人才引进落户对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳等情况都有明确规定。如果你在考虑走这条路，有几个关键点需要留意。

　　政策要求申请人必须在上海市认定的重点机构工作，这里的重点机构通常指经官方认定的高新技术企业、跨国公司地区总部或重点产业领域企业等。你的岗位也需要是高管岗位（一般指企业副总经理及以上职务）或核心技术岗位（指从事研发、工程、IT等关键技术工作的岗位），并且要在劳动合同中有明确体现。同时，社保基数和缴费年限是硬指标，例如常见的“三年两倍社保”标准，意味着你最近1年的社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，并且在当前这家重点机构工作满1年。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差，都可能导致申请被退回。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。