上海人才引进政策为创业人才、企业家等五类人才设立了明确的激励通道，但申请前提严格，符合条件的人数有限。例如，企业家通过直接落户新政策获得上海户口的案例非常少。相比之下，更多人才通过缩短年限的政策申请落户，如符合“最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍且个税合理对应”的企业科技和技能人才，可将持证及参保年限由7年缩短为5年，目前已有部分申请人获批。

　　政策对社保基数和个税的匹配度要求尤为严格。2026年执行的留学回国人员落户政策中，明确提出了“12个月在同一单位社保缴费基数达到上一年度本市职工平均工资1.5倍，且个税与社保基数合理对应”的标准。这一要求同样适用于其他落户类型的审核，体现了材料真实性和合规性的重要性。

　　对于特殊情况，如部分残疾人就业时国家免除个人所得税，申请人在提交积分材料时提供相关证明即可备案。但这类个性化处理需严格遵循官方规定，且不影响人才引进对社保基数、单位资质等核心条件的审核。

　　很多人关注自己的社保基数是否达标、单位是否属于重点机构，或岗位职责是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一处不符都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的匹配度，梳理材料清单，识别常见风险点。如果你不确定自己是否符合人才引进落户的完整政策链，联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估，了解可行的申请路径。