居转户申报的起点，从来不在窗口，而在单位内部。

　　个人无法直接向人社部门递交材料，必须通过用人单位这一唯一通道。这意味着，无论个人条件多么硬核，若缺乏单位的配合与核实，申请流程根本无法启动。这种主体绑定的机制，决定了职场关系在落户过程中的核心地位。

　　谁来提交申请？

　　符合条件的持证人员需向所在单位提出申办本市常住户口的请求。这一步并非简单的口头告知，而是需要填写正式的申请表。该表格一般可从市人力资源和社会保障部门的政务网站获取，申请人需按要求填报，并同步准备应由个人提供的相关证明材料。

　　单位在收到申请后，承担着核实与备齐材料的关键职责。只有当用人单位确认材料无误后，才会向市或注册地区、县人力资源和社会保障部门指定的受理机构进行申报。

　　这里存在一个常见的误区，即认为个人可以绕过单位直接对接政府机构。用人单位是法定的申报主体。

　　对于通过人才派遣等方式就业的人员，办理责任归属于建立劳动关系的派遣单位。实际用工单位虽不直接负责申报，但需提供相应的证明文件，以证实劳动关系与实际工作情况的一致性。这种三方关系的厘清，是确保材料合规的基础。

　　严禁中介代办

　　政策明确划定了一条红线：用人单位不得委托任何中介机构、其他单位或个人代为申报。落户申请必须基于真实的劳动关系与单位信誉，任何试图通过第三方渠道“包办”的行为，不仅违反规定，更可能因材料造假或流程违规导致申请失败，甚至影响个人信用记录。

　　整个流程的核心在于“单位核实”与“官方受理”的衔接。个人准备材料，单位审核把关，最后由单位统一报送。这种链条式的操作模式，要求申请人与用人单位保持紧密沟通，确保每一份材料的真实性与完整性，从而顺利进入后续的轮候与审批环节。