非上海生源应届生想落户，第一道坎其实是找到一家符合要求的用人单位。申请主体是单位，不是个人，这个顺序得先理清。

　　应届生本人这边，基础条件并不复杂：遵纪守法、完成学业拿到双证、在校期间没有社保记录、毕业后与符合要求的单位签一年及以上劳动合同。这几条看着简单，但“未缴纳社保”这一项，有实习期被误缴社保的情况，处理起来很麻烦。

　　真正把大多数人挡在外面的，是用人单位的资质。党政机关、社会团体这类机构直接就可以，企业的话，注册资金要达到100万元（含）以上，还得符合本市产业发展方向且信誉良好。一些创业公司的注册资本是认缴制，账面上数字够，但实际经营状态和信誉评估过不过得了，审核时另说。

　　单位资质这关过不了，个人条件再硬也没用。

　　有个例外值得注意。毕业生如果在自己最高学历阶段自主创业，担任企业法定代表人，同时是原始投资人，首次出资比例不低于注册资本10%（要有验资报告），并且公司为自己缴社保，那么这家企业可以不受注册资金和注册登记时间的限制。换句话说，创业落户绕开了对企业规模的硬性要求。

　　但这里容易出错。股权转让后受让的股权不算“原始投资人”，这条卡住了不少半路接手公司的人。另外，就算公司是创业企业，如果属于中介机构的派遣人员，同样不予受理。

　　单位资质审核和落户审核是两回事。应届生资格审核结果公布后，6个月内必须完成实际落户手续，超时资格作废。这个时间窗口是硬性的，不因个人原因延长。

　　找到工作前，先确认公司有没有落户资质，比纠结积分够不够更实际。

　　落户资格下来之后，6个月的办理时限是接下来最重要的节点。所有材料、调档、迁户口的动作都要在这个周期里完成，任何一个环节卡住，前面所有流程都白走。准备申请应届生落户的，找工作阶段就把公司资质这条确认清楚，后面会少很多麻烦。