留学生在申请落户上海时，劳动合同的细节处理至关重要，直接影响申请资格。政策明确要求落户申请由单位发起，个人无法独立提交，因此公司资质和合同规范性是基础前提。

　　社保、个税与劳动合同必须保持一致，这是审核的核心标准。若你在分公司工作，社保和个税应由上海分公司缴纳，劳动合同也需与上海分公司签署。劳务派遣或通过人力资源公司代缴社保的情况，均不符合落户条件，无法通过审核。社保基数需满足不低于最新社会平均工资的要求，且纳税收入应与社保基数合理对应，两者差异建议控制在10%以内。

　　劳动合同的有效期限需为2年以上，且申请时剩余期限至少3个月。试用期内的申请不予受理，必须转正后方可申报。合同中明确的工作地点必须为上海，填写外省将直接影响申请结果。薪资表述需与实际社保基数匹配，避免因差异过大导致材料退回。

　　很多留学生在准备材料时才发现，劳动合同中的工作地点、剩余期限或薪资表述与政策要求存在偏差，这些细节环环相扣。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉劳动合同审核要点，可为你免费评估当前合同的合规性，识别潜在风险，帮助你在提交前完成必要调整。如果你不确定自己的合同是否符合落户要求，欢迎联系凡图咨询，获取免费初步评估，理清申请路径。