关于人才引进政策中社保基数的参考标准，在2026年7月至2027年6月期间，将继续维持现有基数水平作为参考。一倍社保基数为10338元，1.5倍基数为15507元，这些标准仍适用于人才引进相关业务中对社保缴费的要求。

　　对于毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，政策取消了社保缴费基数和缴费时间的要求。只要全职来上海市工作，即可直接申请落户。这意味着毕业院校排名在前50的同学，对社保基数、报税收入以及社保个税缴纳时长均无硬性规定，全职在沪工作后就能启动落户流程。

　　若毕业院校位列世界排名51至100名，则要求全职在上海市工作并连续缴纳社保满6个月后，方可申办落户。这类申请人同样不受社保基数和报税收入的限制，只需满足6个月的社保缴纳记录即可提交申请。

　　考虑到疫情影响的实际情况，用人单位因受疫情影响未按期缴纳社会保险费，并在2022年年底前完成补缴的，在办理人才引进相关业务时不会受到影响。例如，2022年4月至11月期间因疫情导致的社保延迟缴纳，在单位完成补缴后，落户申请仍可正常推进。

　　在经办服务方面，为重点企业人才以及国（境）外名校留学人员开辟了优先办理通道。这类人群在申办人才引进相关业务时，可享受加急处理和优先审核的便利。针对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施。这意味着在条件受限时，可先跳过柜面受理环节进行后续审核，待条件允许后再补交纸质材料。

　　世界排名前50名、前100名院校的认定，由相关主管部门参照英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海软科世界大学学术排名发布的排名进行认定，最终以落户申报系统内的名单为准。

　　申报上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划，由各人力资源服务机构自主申报，经各区人力资源社会保障局资格审查后，由上海市人力资源社会保障局组织专家评审择优确定获奖机构。奖励标准按人才分类执行：推荐选聘A类人才的，每人次一次性奖励50万元；推荐选聘B类人才的，每人次一次性奖励15万元。同一机构每年累计奖励资金不超过100万元。

　　为支持留学人员创业，各区人社部门和留学人员创业园将加强对企业的对接指导和跟踪服务，按规定对在园企业实施房租减免、缓缴等纾困政策。同时，留学人员企业可享受上海市初创期创业组织社会保险费补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息等扶持政策。上海市人社局还将举办“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛等活动，获奖人员有机会直接入选“浦江人才计划”，获得30-50万元资金支持。

　　“浦江人才计划”今年对留学人员提供了特殊支持：推进不见面、无纸化申报，适当延长申报时间，并向抗疫一线人员、企业创新创业人员及青年人才倾斜。同时鼓励尚未回国但已与上海市用人单位达成明确聘雇意向或与留学人员创业园区达成项目落地意向的留学人员申报。

　　很多人关心自己的毕业院校是否在官方认可名单内，或者社保缴纳时间是否达标。其实，留学生落户的核心在于院校排名、回国时间窗口和单位资质这三者的匹配。政策细节环环相扣，比如排名前50的院校对社保无要求，而51-100名则需要6个月记录，这些条件一旦理解偏差就可能导致申请延误。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供一对一的院校认定与落户路径初步评估，帮你快速判断当前条件的适配可能，识别常见退回风险。若不确定自己的毕业院校是否符合上海留学生落户要求，或想了解具体申请流程，联系凡图咨询顾问，可免费获取个性化匹配度分析报告。