应届生落户上海的核心在于保留“应届身份”，而劳动合同的签订时间与条款直接影响这一身份的认定。2026年政策要求，非上海生源应届毕业生需在毕业当年申请落户，且签约单位必须符合上海市重点机构资质、依法纳税等条件。很多应届生担心“签了合同就不算应届生”，只要在毕业证书签发日期属于2026年1月1日至12月31日期间，且签订的是首份正式劳动合同（非实习或劳务协议），通常仍可视为应届生。但需留意合同期限与试用期条款：若合同期限不足一年或试用期超过法定时长（如合同期三个月以上不满一年，试用期不得超一个月），可能影响落户材料合规性。

　　三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）是落户申请的必要材料之一，建议在签订劳动合同时同步提交三方协议至单位。若单位未按时签订书面合同或合同内容与三方协议不一致，可能导致落户申请被退回。单位需在上海注册并正常缴纳社保，社保起始时间原则上应在毕业当月。

　　很多应届生误以为“签了3年以上合同就失去应届身份”，其实政策并未将合同期限与应届身份直接挂钩。关键在于合同是否属于毕业当年的首次就业，且单位资质、社保缴纳等环节符合落户要求。凡图咨询可为你免费筛查合同条款与落户政策的匹配度，帮你识别因试用期约定不规范、单位资质不符等导致的潜在风险。

　　如果你是2026年应届毕业生，已签订劳动合同但不确定是否影响落户申请，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你确认合同类型、单位资质及社保缴纳是否符合应届生落户的当前政策要求。