如果你是2026年应届毕业生，计划落户上海，社保缴纳是申请过程中的一个关键环节。根据现行政策，申请落户上海通常要求你的社保由在沪注册的用人单位依法缴纳，并且需要从毕业当月开始。这意味着，你与用人单位签订的劳动合同及后续的社保缴费记录，都将成为审核的重要依据。

　　你需要留意的是，社保缴纳单位必须与签订劳动合同的单位、以及申报落户的单位保持一致。这种一致性是审核中的一个基本要求。同时，用人单位本身也需要符合上海市的相关规定，比如依法在上海注册、正常经营并纳税。这些条件环环相扣，共同构成了你申请落户的基础。

　　很多人会关心社保的缴纳基数和时长。对于应届生落户，政策更侧重于缴纳的连续性和单位的合规性，而非对社保基数有硬性的倍数要求。确保你的社保从毕业起就由符合条件的单位按时、足额缴纳，是避免申请被退回的核心。如果你不确定签约单位是否属于政策认可的范畴，或者对三方协议中的社保条款有疑问，提前进行确认会很有帮助。

　　很多人以为只要找到工作交了社保就行，却忽略了单位资质、缴纳单位与签约单位一致性这些细节。凡图人才咨询的专业价值就在于，基于你的毕业院校和签约意向，帮你确认单位是否属于政策认可的范围，并梳理社保缴纳的合规要点，识别因单位资质不符或缴纳记录不连贯可能导致的申请风险。如果你是2026年应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断签约单位是否符合应届生落户的政策要求。