2017年底回国后，你在12月入职上海一家初创公司并开始规划落户。由于缺乏经验，你独自面对材料准备、调档、递交等流程，耗费了大量时间精力，甚至走过一些弯路。

　　上海人才引进落户对单位资质、岗位性质和社保基数都有明确要求。重点机构（通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等）的员工，若在重点机构工作满1年且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，可能符合人才引进条件。你的岗位是否属于高管或核心技术岗，劳动合同中的职责描述是否清晰，这些都会影响审核结果。

　　很多人在申请时才发现，单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位是否与申报方向匹配，这些条件环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。