金额达标只是入场券，缴纳主体的一致性才是决定成败的隐形门槛。很多申请人卡在复核阶段，并非因为钱没交够，而是交钱的“人”不对。

　　区人才中心的预审和初审主要筛查硬性指标，如社保基数是否满足倍数要求。一旦材料被送往市人社局进行复核，意味着金额层面已无争议。此时被退回的案例中，绝大多数问题集中在劳动合同、社保缴费与个税申报三方主体不一致。这种错位经常源于复杂的代缴或派遣关系，区级初审难以直接判定合规性，因而交由市级复核定夺。

　　外包与派遣需证明链条完整

　　若存在人力外包或劳务派遣情形，必须提供派遣协议及外包公司的资质证明。部分代缴情况，如社保由本单位缴纳而个税由外包方代缴，或反之，同样需要出具相关证明文件以解释差异。

　　这类情况审核流程繁琐，可能面临多次补材料导致周期拉长。但只要证据链完整，仍有通过的可能。

　　纯粹的非上海注册单位代缴或自由职业者挂靠代缴，则基本不具备申请资格。注册地不在上海的单位，即便通过上海外包公司代缴，也无法满足落户对用人单位资质的要求。自由职业者通过人力公司代缴，一般无法提供合法的劳动合同与离职证明，更无法由代缴方发起落户申请。缴费主体为人力资源公司的申请人，历来是重点审核对象，即便该公司员工自身申请也面临极高门槛。

　　这一逻辑可类比购房贷款：社保个税金额达标仅相当于凑齐了首付，而缴纳主体的合规性则如同首付资金来源审查。银行要求首付必须为自有资金，严禁借贷；同理，落户申请不仅要求金额充足，更要求缴纳来源清晰、主体合法。唯有两者同时满足，才符合上海落户政策的最终审核标准。