上海人才引进政策主要面向高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才等五类人群。每类人才的申请条件各有侧重，但均需满足基本政策框架要求。

　　一、高层次人才

　　- 具有博士研究生学历并取得相应学位；

　　- 取得高级职称并受聘相应职务；

　　- 获得省部级以上表彰或列入省部级人才培养计划；

　　- 本市（国家）重大科技项目团队核心成员或主要负责人。

　　虽然政策未对高层次人才的社保基数作出明文规定，但申报时社保缴费基数过低可能影响申请合理性，建议按2倍标准缴纳。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　- 具有硕士研究生学历并取得相应学位，在重点机构工作满1年，社保基数建议达到2倍；

　　- 具有本科及以上学历且属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，在重点机构工作满2年，社保基数建议达到2倍；

　　- 取得国家二级职业资格证书或技能等级证书，在重点机构工作满2年，社保基数建议达到2倍；

　　- 申报单位必须为重点机构（如高新技术企业、重点产业项目承担单位等）。

　　三、高技能人才

　　- 获得中华技能大奖等国家级荣誉；

　　- 取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书；

　　- 取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书并获得省部级以上技能竞赛奖励（需同时满足证书和奖励条件）。

　　四、市场化创新创业人才

　　- 具有显著经营业绩的企业家；

　　- 最近4年内累计36个月社保基数达到3倍且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　- 航运、传统医学、体育（文化）等领域的专门人才；

　　- 本市各区域自主审批的紧缺急需人才。

　　能否通过人才引进办理落户，除需满足上述条件外，还需结合所在单位的实际情况综合判断。

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