有过申请办理上海居转户经历的朋友应该都清楚，个人是不能直接申请的，需要公司协助。人才中心会审核申请人所在公司的资质，看是否符合上海居转户的要求。有一种特殊的工作类型值得注意——劳务派遣类员工。这类员工也能办理上海居转户吗？

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。简单来说，劳务派遣员工的社保和个税（或单社保）由具备劳务派遣资质的企业缴纳，实际用工却在另一家企业。常见的企业比如外服、中智、德科，或者支付宝、淘宝上找的社保代缴公司，均属此类型。

　　千万记住：引进人才、留学归国、应届生这几类落户渠道，劳务派遣人员是直接没有资格申请的。居转户能否以劳务派遣身份办理，主要看两点。

　　一、公司所在地

　　首先看签订劳动合同的公司是否在上海办理了注册登记。如果公司开设在上海，但没有在上海办理注册登记，不能申请居转户。另一种情况是，与外地公司签订劳动合同，但被派遣到上海的公司工作，同样不能申请。必须是和在上海办理注册登记的公司签订劳动合同，被派遣的公司也在上海才行。

　　二、合同社保个税一致

　　劳务派遣合同、社保、个税需要三者一致，都属于劳务派遣的人力资源公司，且派遣公司必须注册在上海。经常出现的情况是，劳动合同和劳务派遣公司签，社保由劳务派遣公司缴，个税却由实际用工单位申报，造成三者不一致，不符合申请要求。

　　这里有几个关键点需要明确：

1. 居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。

2. 居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户。

3. 办理落户相关事宜的公司，人事专员必须是本单位正式员工，属于劳务派遣关系的不行。

4. 在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司，不能办理落户。

5. 外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作的，只要劳务派遣合同上体现了，即使社保和个税都在上海也不可以。

　　如果是用职称办理落户，还需要注意自己的工作岗位能和职称匹配，并且公司具有聘任资格。

　　不会。上海居转户对公司的要求是，只要具备办理资格就可以为员工申请，没有所谓的落户名额限制。即使公司已经有很多人落户，也不会影响你的办理。

　　居转户的审核逻辑其实是围绕“劳动关系一致性”展开的——合同、社保、个税指向同一家上海注册公司，基本就符合方向。劳务派遣关系只是这一逻辑的特殊形态，符合条件依然能走通。如果对自身情况拿不准，建议对照上述条件逐项排查。凡图咨询在居转户劳务派遣材料梳理上有不少实操经验，也可以作为参考。