上海人才引进落户的申请流程涉及多个环节，材料准备需与单位属性、岗位性质、社保基数等核心条件严格对应。以下流程和材料要求基于当前政策框架整理，具体执行时需以申报时官方要求为准。

　　申请流程通常包括以下步骤：

　　1、单位人事部门需以介绍信形式将申报材料提交至所在区人才服务中心；

　　2、材料经审核并上报市人社部门批准后，由区人才服务中心开具《调令》《调动人员情况登记表》及领取《申报户口证明》的通知，并通知单位领取；

　　3、单位人事部门持《调动人员情况登记表》及引进人员的身份证、户籍证明、婚姻证明（或未婚/离婚证明）、随迁子女证明等，到公安分局申领《准予迁入证明》；

　　4、引进人员持《准予迁入证明》到原户籍派出所办理迁出手续，同时持《调令》到调令上注明的人事部门办理调动手续；

　　5、引进人员凭领取《申报户口证明》的通知及调出单位人事部门开具的调动介绍信，到区人才服务中心领取《申报户口证明》；

　　6、引进人员持《申报户口证明》《准予迁入证明》《户口迁移证》及接收落户的《户口簿》，到指定派出所办理落户手续，并按规定到单位报到；

　　7、若用人单位不具备档案保管资质，需委托上海市人才服务中心办理档案托管。

　　所需材料主要包括：

　　一、引进单位需提供的材料：企业应提交申请函、营业执照、法人登记代码证、验资报告等；事业单位需由主管局出具申请函（一式四份）；

　　二、人才引进申请登记表；

　　三、引进人才的学历证书、学位证书、专业职称资格证书；

　　四、引进人才与单位签订的劳动合同；

　　五、户口迁入地同意迁入证明；

　　六、引进人员及随迁人员的身份证、户籍复印件；

　　七、原单位人事主管部门出具的同意调出商调函；

　　八、体检报告、婚姻证明（或未婚/离婚证明）、独生子女证等其他补充材料。

　　很多人在准备材料时会忽略单位资质是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续达标、岗位描述是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策十多年，熟悉各类单位的资质认定标准和审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。如果你不确定自己的单位是否在重点机构名录，或社保基数是否符合要求，不妨联系我们获取初步匹配度分析。

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