上海人才引进落户政策对用人单位资质、申请人条件及办理流程均有明确规定。适用本政策的机构需在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税，通常包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。对于确需引进特殊人才的分支机构，也有相应申报通道。

　　用人单位与引进人才需签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。申请人一般应距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的，年龄要求可适当放宽。工作地点原则上应在上海。中介机构派遣人员不属于人才引进申办范围，但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　重点机构是人才引进的重要通道，涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业领域和区域主管部门推荐的重点用人单位。如果你在重点机构担任高管或从事核心技术岗位，且社保基数达到相应标准（如三年两倍社保），可能符合人才引进落户条件。在重点机构的工作年限可以累计计算，即使在不同重点机构间流动，只要符合规定，时间可合并计算。

　　随迁子女的年龄限制为16周岁以下，或16周岁及以上仍在普通高中就读。办理流程方面，公示结束后约一周内会通知领取材料，随后办理调档、准迁证及户口迁移手续。整个流程需要材料真实、环节完整，任何细节疏漏都可能导致申请延迟或退回。例如，社保基数调整期间需确保连续缴纳，否则可能影响资格认定。

　　很多人关心户口性质是否影响申请，实际上自2014年起已取消农业与非农业户口区分，统一为居民户口或家庭户口，因此户口类型不再是落户上海的障碍。关键在于个人条件、单位资质及材料的合规性。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不达标都可能让申请停滞。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断个人情况与人才引进路径的适配可能。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。