申请上海居转户期间离职，落户申请是否必然作废？并非绝对。

　　理论上，居转户由用人单位发起，员工离职意味着劳动关系解除，单位理应撤回申请。但这仅是理想状态下的合规逻辑。现实中，若审批流程已推进至特定节点，且原单位未主动操作撤回，申请仍有继续流转的可能。这种“时间差”与“操作滞后”，构成了少数案例得以延续的关键变量。

　　关键节点决定去留

　　居转户申报高度依赖单位配合。从一网通办系统提交、预审补材，到柜台递交纸质档案，直至审批环节的材料补充，均需通过单位法人一证通或指定人事专员操作。个人无法独立介入这些流程。这意味着，在公示前的任何阶段，若单位停止配合或主动撤回，申请即刻终止。

　　然而，一旦申请通过审批并进入公示期，后续流程便不再涉及单位操作。此时即便离职，只要无举报等外部干预，且原单位未在此前撤回，流程一般能自然走完。

　　更有甚者，在纸质材料递交后、审批结果出炉前离职，若审批环节未被退回要求补材，部分案例也成功获批。这取决于审批进度与单位操作的脱节程度。

　　需注意，此类成功具备偶然性，非普遍规律。政策明确要求持证期间依法缴纳社保与个税，且需满足累计年限及基数标准。中级职称或技师职业资格者，还需确保岗位匹配。任何违反计划生育、治安管理或存在不良记录的行为，均会导致资格取消。

　　尽管存在操作空间，风险依然明显。建议在上海居转户申请全程保持劳动关系稳定，避免在关键审核期变动工作状态，以确保申报链条完整无误。