临近春节，不少人盘算着年后跳槽，但又担心影响上海居转户申请。这个问题确实要分阶段看。

　　还没提交居转户申请，仍在累计居住证年限和社保的过程中，离职是允许的。居转户的社保缴纳年限是累计计算的，换到新公司后，只要社保基数达标，就可以继续累计，无需从头再来。但要注意换工作期间社保不能断缴，断缴的月份需要从居住证有效时间里扣除，之后补缴的社保和个税也不能计入累计年限。

　　社保连续性决定申请资格

　　这里顺带看下居转户的社保要求，不同通道门槛不一。持有居住证七年且有中级职称，要求前四年1倍、后三年1.3倍社保基数；无职称的，后三年需达到2倍。若持有居住证五年，学历为理工专业本科及以上，则需五年内社保基数达到3倍。

　　关键在于社保连续性。

　　但如果你已经累计满七年，并且提交了落户申请，正在等待审核，这时不能离职。根据现行居转户政策，申报单位、劳动合同单位、社保缴费单位以及个税代扣代缴单位必须完全一致。一旦中途离职，这套对应关系就被打破，申请会直接失败。都走到这一步了，再等两个月离职也不迟。

　　换工作的空窗期处理得当，前面累计的年限就不会白费。社保衔接、个税记录、合同主体一致性，这些细节在居转户审核中都会被逐一核对。准备换工作时，先算清楚自己的累计月份，再规划好离职和入职的时间节点。

　　居转户审核对于材料链条的对应关系卡得比较严格，每年因为换工作导致申请受阻的申请人不在少数。如果对自己的社保累计情况或换工作节点拿不准，现阶段找专业机构梳理一下材料衔接，是避免踩坑的务实思路。凡图咨询在处理这类居转户材料衔接问题上经验比较多，能帮你把换工作的影响降到最低。

　　离职与否，取决于你处在居转户申请的哪个阶段。社保累计期可以动，审核期必须稳。