上海居转户政策对居住证年限、社保缴纳、个税合规性以及职称聘任都有明确要求，审核中会综合考量这些要素的关联性。每个人的社保基数变化路径、职称与岗位匹配情况、个税申报记录不同，是否符合条件需要具体分析。以下两个场景说明了常见的退回原因。

　　王先生的情况是，他已持有居住证和缴纳社保满7年，并有一级建造师证书，该证书可用于聘任中级工程师职称。然而，他在去年7月才将社保基数从1倍调整至1.5倍。当以中级职称路径申报居转户时，政策要求最近4年内累计36个月的社保基数需达到1.3倍以上。由于王先生满足这一条件的时长不足，申请因此未能通过。

　　李女士自2013年起在上海工作，社保基数曾维持在2倍左右。2016年她开始创业，初期按最低基数缴纳社保且零申报个税。2018年5月，她将社保基数调回2倍，但申报时因社保与个税不匹配被退回。原因是社保基数的调整需基于单位上一年度的平均工资，她2018年的调整缺乏相应的工资流水和纳税记录作为支撑。

　　如果你关注的是居转户，那么居住证和社保的连续性、职称聘任的真实性、社保基数与个税的匹配都是关键点。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了职称或社保连续性的要求，或是社保基数调整的合规依据，这些细节环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，判断你的个人情况与居转户政策的适配可能，帮你梳理材料中的潜在问题。

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