上海居转户申请中，社保与个税的匹配性是审核关键。两者不仅缴纳金额需对应，缴纳单位也必须保持一致。若出现单位不一致的情况，即使基数达标也可能影响申请进度。

　　以一个实际情形为例：某申请人在外企工作满7年，社保基数连续多年满足两倍及以上要求，个税也足额缴纳。但人社局审核后发现，该外企最初两年通过人事外包公司代缴，且社保由A公司缴纳、个税由B公司申报，导致工作单位与缴纳单位三方不匹配。这种情况下，材料会被退回，需重新累计合规缴纳记录。

　　居转户对社保个税的核心要求可归纳为：

　　一、缴纳单位一致性：劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位需为同一主体；

　　二、基数对应性：社保缴费基数与个税申报收入需合理匹配；

　　三、连续性：7年内需保持连续缴纳，无断缴或异常波动。

　　若存在人事外包代缴情况，需特别注意代缴机构的规范性。同一集团内不同主体分别代缴社保和个税，属于典型的不合规情形。申请人需扣除此类不一致时间段，重新计算连续缴纳年限。

　　很多人认为只要社保个税金额达标就能落户，这种理解并不全面。政策审核不仅看数字，更看重缴纳记录的逻辑一致性。通过挂靠代缴方式申请落户，几乎不可能通过审核，因为系统会自动识别单位主体差异。

　　上海落户审核的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。凡图人才咨询提供居转户政策匹配分析，可帮你筛查社保个税缴纳记录的合规性，识别常见退回风险点，例如单位不一致、基数倒挂等潜在问题。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保与个税单位必须一致的要求。有些申请人因为早期公司使用不规范的外包代缴，导致申请被退回，需要重新计算年限。凡图咨询可为你免费评估当前社保个税记录是否满足居转户的完整政策链，帮你理清哪些时间段需要扣除，判断还需累积多少合规月份，避免因材料细节问题耽误申请进度。我们熟悉各类审核逻辑，能提前识别单位不一致、基数异常等风险，让你的材料提交更稳妥。

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