应届生落户上海的申请流程中，用人单位为你依法缴纳社会保险是必要环节。2026年的政策框架下，这一要求旨在保障毕业生就业的规范性，确保劳动关系真实稳定。对于即将走出校门的你而言，清晰理解社保缴纳的时间节点和基数要求，是顺利推进落户申请的第一步。

　　社保缴纳与你的应届身份、签约单位资质紧密相关。政策明确了申请人为当年度应届毕业生的身份限定，同时要求用人单位是在上海市合法注册、正常经营且依法纳税的企业。你需要留意，社保的起始时间需与劳动合同签订时间、毕业证书签发时间相匹配，这是材料审核中的一个关键校验点。

　　如果你的毕业院校属于国家“世界一流大学建设高校”名单，且签约单位为重点机构，可能符合直接落户的条件，社保缴纳的要求会更侧重于连续性和合规性。对于需要通过打分落户路径的申请人，社保缴纳记录和基数是评分的重要组成部分。凡图人才咨询可为你免费评估个人条件与落户路径的匹配度，梳理社保缴纳的合规要点，帮你识别因时间错配或基数不符可能导致的申请风险。

　　很多人关心“学校好不好”和“单位够不够格”，却容易忽略社保缴纳这一环的细节要求。比如，社保必须由用人单位为你足额、连续缴纳，补缴通常不被视为有效记录。同时，三方协议的签订、劳动合同的内容也需要与社保缴纳单位保持一致。这些环环相扣的条件，共同构成了应届生落户申请的基础。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前签约单位与社保缴纳方案是否符合2026年应届生落户的审核标准。

　　如果你是2026年应届毕业生，正准备与上海的单位签订三方协议，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断签约单位是否符合落户资质，以及社保缴纳方案是否满足政策要求。