应届生落户上海对“在读期间社保”有明确限制，政策要求申请人在全日制学习期间不能有社保缴纳记录。你提到离职后公司仍缴纳了9月社保，且苏州人社局可查到，这种情况可能影响应届生落户资格。

　　政策规定，应届生需满足以下核心条件：

　　1、持有有效三方报到证和毕业证书、学位证书；

　　2、签约单位为上海市重点机构且依法纳税；

　　3、在读期间无社保缴纳记录（含异地社保）。

　　如果社保缴纳时间与学籍重叠，即使已离职，系统仍可能判定为“在读期间社保”。常见的补救方式包括：

　　- 与原单位沟通，确认是否可撤销9月社保缴纳记录；

　　- 准备离职证明、工资流水等材料，证明实际劳动关系结束时间早于社保缴纳月份；

　　- 若无法撤销，需提供书面说明及佐证材料，由审核部门综合判断。

　　很多人误以为离职就自动符合“无社保”要求，但实际以社保系统记录为准。凡图人才咨询可为你免费评估当前材料是否满足应届生落户要求，重点筛查社保记录与学籍时间的重叠风险，并协助梳理合规的补救方案。如果你是2026年应届毕业生，建议尽快确认社保记录状态，避免错过申请窗口期。

　　很多人以为只要毕业就能落户，却忽略了在读期间社保这条硬性规定。你的情况里，9月社保记录是否与学籍重叠是关键，这需要结合你的入学时间和毕业月份来综合判断。凡图咨询专注应届生落户政策细节，熟悉各类社保记录的审核逻辑，可为你免费评估当前材料的合规性，帮你识别因异地社保导致的申请风险。如果你不确定如何处理，联系凡图咨询顾问，获取一对一的初步诊断。