在沪硕士直接落户，无需72分

　　上海应届生落户政策的门槛在2026年出现了明显松动。以往必须凑满72分的硬性约束，对特定群体不再适用。这一变化并非针对个别案例，而是覆盖了在沪各研究所及高校的应届硕士毕业生。只要符合当年的基本申请条件，即可绕过打分环节直接落户。从“积分达标”到“条件准入”的转变，降低了高学历人才留沪的制度成本。

　　此次政策调整由上海市教委、市发改委、市人社局及市公安局四部门联合发布。核心文件《2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》明确了新的执行标准。常规渠道仍维持72分的标准线，但针对在沪培养的高层次人才，政策给予了极大倾斜。对这部分群体而言，竞争焦点已从分数比拼转向了对基本合规性的确认。

　　政策红利的覆盖范围不仅限于本地培养人才。世界一流大学建设高校的应届硕士毕业生，以及世界一流学科建设高校中建设学科的应届硕士毕业生，同样享受免打分直接落户的待遇。与往年相比，早前的优惠范围仅包括部分顶尖高校及中科院在沪研究所、上海科技大学、上海纽约大学等特定机构。新政将这一特权扩展至所有在沪研究所和高校的应届硕士，体现了上海对本地高等教育资源输出人才的强力吸纳意图。

　　重点区域本科落户的新通道

　　除了硕士层面的放宽，本科毕业生也迎来了新的落户路径。在用人单位要素分中，新增了“重点区域引进人才”指标。在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，若在五个新城或南北地区重点转型地区的用人单位工作，且符合基本申请条件，也可直接落户。这一举措与此前在五个新城和自贸区新片区试点的研究生直接落户政策一脉相承，目的是通过户籍杠杆引导人才向城市重点发展区域流动。

　　想要利用这些优惠政策，申请人必须首先满足基础的资格条件。用人单位方面，必须是本市行政区域内的党政机关、事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构，或者是注册资金在人民币100万元及以上、信誉良好且符合产业发展方向的企业。企业需在2026年5月31日前在本市注册登记。这些限制确保了落户主体的稳定性和合规性。

　　对于毕业生个人而言，合规性要求同样严格。申请人需遵守法律法规及学校规章制度，属于国家统一招生计划内的非定向、非委托培养学生，并已在2026年取得相应的毕业证书和学位证书。在校期间，不得与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，也未缴纳社会保险。任何形式的提前就业记录都可能导致资格失效。同时，申请人需与符合条件的用人单位签订一年及以上的劳动或聘用合同。中介机构的派遣人员不在受理范围内，这进一步强调了劳动关系主体的直接性和真实性。

　　纵观政策演变，调整新城人才落户的尝试早有先声。当时仅在特定区域试点应届研究生直接落户，而2026年的《办法》将这一逻辑延伸至更广泛的高校群体和区域范围。尽管“基本条件”的具体内涵与前一年相比未发生本质改变，但其适用对象的扩大和场景的延伸，使得上海落户政策呈现出更加精细化和差异化的特征。准确理解自身所属的政策类别，比盲目追求高分更具实际意义。

　　面对上海落户政策的这种结构性调整，申请人应重点关注自身学历背景、毕业院校属性以及就业区域的匹配度。无论是身处在沪高校的硕士，还是瞄准新城发展的双一流本科生，都需要确保从学籍状态到社保记录的每一个环节都严丝合缝。政策的放宽并不意味着审核的松懈，相反，它对材料的一致性和条件的纯粹性提出了更高要求。