上海人才引进落户对用人单位和申请人都有明确要求。用人单位需是在上海注册、正常经营且依法纳税的机构，可以是独立法人、中央在沪分支机构，或经推荐的其他分支机构。引进的人才应与单位签订劳动合同，在上海稳定工作，缴纳社保和个税，通常距离法定退休年龄需超过5年，并满足一系列条件，比如具有博士学历或高级职称、获得省部级以上表彰、属于重点机构需要的硕士或本科核心骨干、拥有国家一级或二级职业资格证书的技能人才，或在创业、投资、科技、特定行业等领域有突出表现。还需准备相应的个人、家属及证明材料。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能走人才引进，却忽略了单位是否属于重点机构、社保基数是否连续足额、岗位描述是否与申报方向匹配，这些细节环环相扣。同时，落户方式多样，比如随调随迁家属时的材料要求、不同申办条件对应的证明文件差异，都可能影响流程推进。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件的匹配度，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断是否满足人才引进的完整政策链。

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