上海人才引进政策中，关于配偶随调或随迁的要求各有侧重。如果你在上海市有工作且正常缴纳社保，通常适用随调路径；若没有工作，则按随迁处理。两种情形对材料的要求不同，需要根据实际情况准备对应证明。

　　随调家属需是在上海有合法工作、未办理退休手续的职工，需提供有效身份证件、户籍凭证以及社保缴纳记录等材料。随迁家属则需提供在沪的失业证明或退休凭证，同样需附上身份和户籍相关文件。未成年子女随员一般只需提交医学出生证明；若子女已满16周岁但在普通高校就读，还需补充学籍证明。

　　很多人会混淆随调和随迁的适用条件，尤其是对劳动合同期限的要求。这一要求主要针对人才引进的申请人本人，而非其配偶。作为随调家属，你的劳动合同期限并不直接影响你丈夫的人才引进申请，但需确保你的在职状态和社保缴纳记录符合随调材料的完整性要求。

　　落户上海的核心在于政策匹配与材料真实，不同家庭的具体情况往往存在差异。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进配偶随调的完整政策链，帮你梳理所需材料清单，识别常见退回风险。如果你不确定自己的工作单位性质或社保记录是否符合随调要求，不妨联系凡图咨询获取专业建议。

　　不确定你的劳动合同和社保记录是否符合随调要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进配偶随调的政策标准。