关于留学生落户上海的社保缴纳，是申请过程中需要仔细对待的环节。很多同学关心换城市、换工作后社保如何累计，以及基数计算等具体问题。

　　如果你曾先在上海工作，目前社保在北京，年后计划回上海发展，并且回国时间未超过两年，这是符合政策要求的。现行政策已取消“首份工作必须在上海”的限制。但需注意，提交落户申请时，社保和个税需要在同一家单位连续缴纳满足规定时长，通常是6个月或12个月。

　　社保的连续性很重要。在当前公司已经满足社保基数要求后，若中途跳槽至新公司，之前的累计将无效，需要在新的单位重新开始计算。建议在满足连续缴纳条件后再考虑职业变动。

　　如果第一份工作的社保基数未达到标准，这并不会影响你的落户资格。你可以选择更换到符合基数要求的工作，或等待薪资调整达标后再申请。申请时，是以税前工资作为社保缴纳基数的判定标准。

　　试用期的社保，只要基数符合要求，同样可以计入连续缴纳的时间。同时，政策规定不允许在上海、北京两地同时缴纳社保。留学期间或回国后，若家人在国内为你代缴社保，可能会对落户申请产生负面影响。如果已经出现这种情况，建议在提交申请前咨询专业意见，提前准备情况说明，规避潜在风险。

　　关于年终奖是否计入社保基数，政策规定是以上年度月平均工资性收入为依据。对于老员工，上一年度的年终奖可以平摊计入次年7月后的社保基数；而对于新员工，由于上一年度没有在本单位的年终奖，则无法平摊计算。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保的连续性与基数要求只是其中一环，任何环节的疏忽都可能导致申请流程延长或被退回。凡图咨询在十多年专注上海落户政策服务中，积累了丰富的审核逻辑判断经验，能够帮你系统梳理个人情况，免费进行初步适配性评估，判断现有条件下的申请路径与潜在风险。如果你对自己的社保缴纳情况、回国时间窗口或单位资质有任何疑问，可以联系凡图咨询，获取免费的一对一政策匹配分析。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或对社保基数、连续缴纳时长有疑问？联系凡图咨询，获取免费的专业评估，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险。