应届生落户上海的评分体系中，用人单位要素是关键组成部分，涉及基本要求、导向加分等多个维度。

　　用人单位必须满足基本要求：招聘行为符合诚信规范，与毕业生签订一年及以上期限的劳动或聘用合同，且不得采用劳动派遣方式。满足这一基本条件可获得7分。这是参与落户评分的前提，任何不符合该条件的用人单位都无法为员工提供落户支持。

　　在导向要素方面，政策通过加分项引导人才流向重点领域和区域。具体包括：

　　一、引进重点领域人才

　　1、用人单位录用上海市重点发展领域所需学科（专业）的毕业生，可加3分。

　　2、若毕业生专业属于教育部重点学科，且学历为研究生，可在此基础上再加3分。

　　二、重点区域引进人才

　　1、对于在沪“双一流”建设高校毕业的应届本科生，如果其工作单位位于五个新城或南北地区重点转型区域，且满足当年落户的基本条件，则可以申请直接落户。

　　2、若用人单位属于五个新城、南北地区重点转型区域范围内的教育、卫生等公益事业单位，可加3分。

　　三、承担重大项目

　　1、用人单位承担国家和上海经济社会发展重大项目，且录用的毕业生专业与项目行业相匹配，可加3分。

　　2、若用人单位属于远郊地区的教育、卫生、农业等社会公益事业单位，可加3分。

　　3、若用人单位为本市中小学、幼儿园，可加2分。

　　4、其中，对于担任本市中小学体育专任教师或幼儿园专任教师的岗位，可再加1分。

　　四、自主创业

　　在校或休学期间进行自主创业，且企业经营情况良好的毕业生，可加5分。

　　这些条件环环相扣，用人单位的性质、所在区域、承担项目以及毕业生的专业、学历、岗位等因素共同决定了最终的得分。很多同学容易忽略，同样是学校毕业，签约单位的注册地、所属行业或是承担的项目性质不同，最终能获得的加分可能截然不同。凡图咨询专注于应届生落户政策细节，熟悉用人单位资质与评分标准的对应关系，可为你提供免费初步评估，帮你判断签约单位是否具备加分资格，识别因用人单位信息不完整可能导致的材料退回风险。

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