现在申请落户上海的人确实多，但很多人卡在第一步：不清楚自己的公司到底有没有申请资格。企业资质过不了，后面准备再多材料也白搭。

　　居转户对公司的要求相对简单：注册地得在上海，依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常。有人会问，公司人数少或者注册资金低，是不是没戏？这俩因素跟居转户申请没有必然联系。真正容易出问题的是下面几种情况——有人事外包行为的公司办不了居转户，人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣的不行。外地公司在上海的办事处、不在上海申报营业税的分公司，也没法办。还有一种隐蔽情况：外地公司派到上海、或者上海公司派到外地，只要劳务派遣合同上有体现，哪怕社保和个税都在上海也不行。

　　人才引进落户对公司资质的要求完全是另一套逻辑。如果是走高新技术企业通道，企业必须注册成立一年以上，而且得满足一系列硬性指标。比如科技人员占职工总数不低于10%，近三个会计年度的研发费用总额占销售收入总额的比例——销售收入小于5000万的，比例不低于5%；5000万到2亿的，不低于4%；2亿以上的，不低于3%。近一年高新技术产品收入占同期总收入的比例也要不低于60%。

　　这些数字全是硬杠杠，缺一项都过不了。

　　留学生落户对公司要求里，最常见的问题是注册资金。企业注册资金不能少于100万人民币，外资企业按汇率换算后同样适用。如果签的是上海分公司，总公司注册资金也得100万以上，还要出具人事授权书原件。信誉不良的公司基本过不了资质审核，包括之前进过“黑名单”的企业。

　　分公司的情况最容易让人绕晕。总部不在上海的公司，在上海给员工正常交税交金，但营业税通过外地总公司缴纳，那么在上海就是0税，直接失去落户资格。如果单位是上海分公司且没有正常在上海纳税，还能申请居住证积分，但落户就难了。这里得区分法人和非法人分公司——法人分公司的企业税肯定交在上海，一般没问题；非法人分公司的企业税，可能交在总部，也可能交在上海，申请前得先确认清楚。

　　还有一类高发问题：外地公司把上海员工的社保个税交给第三方机构缴纳。这种情况申请落户时，需要第三方机构配合，且必须保证社保地、个税地、劳动合同地都在同一家公司。

　　这里经常有人栽跟头，材料交上去被退回来，理由就是三地不一致。

　　落户申请前，建议先对照公司注册地、纳税情况、人员用工形式这三项做一轮自查。企业的资质问题越早发现越好，等社保年限都攒够了才发现公司没资格，那才真叫耽误时间。