上海人才引进落户政策对单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有严格要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式和岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　直接落户的条件之一是在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，且最近3年累计实现技术交易额大于5000万元（含5000万元）的技术合同第一完成人。这需要同时满足三个硬性要求：服务单位需是经备案的技术转移机构，个人需连续从事相关工作满2年，且技术合同履行情况需达到特定标准。申请时需准备本市技术转移服务机构的备案证明、最近3年的技术合同、覆盖业绩期的劳动合同以及技术合同完成70%及以上的证明等材料。

　　在上海市重点机构工作的人才，若满足特定条件也可申请人才引进落户。例如，最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于2025年度本市职工社会平均工资，且个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。这里的“合理对应”意味着社保基数和个税申报数据需保持逻辑一致，避免因差异过大导致审核风险。如果你在重点机构担任高级职称或高管岗位，且社保基数达到相应倍数要求，可能符合更快捷的落户通道。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，缺一不可。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、测算社保基数合规性、分析岗位匹配度，识别常见退回风险。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。