上海落户政策对社保缴纳基数有明确要求，这是居转户、人才引进、留学生落户等多种路径的核心审核条件之一。你的社保基数需要与本人上年度月平均工资收入匹配，且必须满足对应落户通道的倍数标准。如果基数不达标，即使按时缴纳，这段时间也无法计入有效累计年限。

　　2026年，上海市人社局公布的社保基数参考标准为：1倍基数11396元/月，1.3倍14815元/月，2倍22792元/月，3倍34188元/月。不同落户方式对倍数和持续时长要求各异，例如居转户通常要求连续7年达到对应标准，而人才引进可能侧重近3年内有2倍以上基数记录。

　　调整社保基数可通过三种合规方式：

　　1、单位经办调整

　　由公司人事通过“上海社保自助经办平台”操作，路径为“缴费变更申报-缴费基数调整人员”。注意，个人无法自行修改，且每年7月公布新基数后仅能调整一次。

　　2、工资性申报

　　企业申报的上年度工资收入直接决定下一年度社保基数，确保申报数据与实际收入一致。

　　3、就业变更调整

　　通过离职换岗提升工资基数。需注意，若涉及第三方代缴，需确保劳动关系真实且材料齐全，避免被认定为违规操作。

　　社保合规缴纳需规避三类风险：

　　1、社保与个税基数必须一致。若出现“高社保低个税”或“低社保高个税”情形，相关月份将被剔除累计计算。

　　2、禁止双重社保。两地同时缴纳属于违规，审核时将直接扣除重复月份。

　　3、基数调整需合理。硬调差距过大会被要求说明情况，需同步准备个税清单、银行流水等佐证材料。

　　很多人不清楚自己的社保基数是否符合落户要求，也不知道调整时如何规避风险。比如居转户要求连续7年合规缴纳，某个月基数异常就会导致累计清零；人才引进看重近3年社保增长轨迹，断缴或突增都可能引发疑问。这些政策细节环环相扣，自行操作容易忽视隐性规则。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费筛查社保缴纳记录的合规性，判断当前基数是否满足对应落户通道要求，并识别调整过程中可能触碰的红线。

　　不确定自己的社保基数是否符合落户标准？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。