上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。根据现行规定，申请人需在上海市重点机构工作满一定年限，且社保缴费基数达到相应标准。例如，在重点机构担任高管或从事核心技术岗位的人员，若最近一年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，即通常所说的“三年两倍社保”条件，可申请人才引进落户。政策还要求申请人无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　用人单位是人才引进落户的申请主体。用人单位需先在网上进行单位信息注册，填写单位和引进人才相关信息，打印《上海市引进人才申请表》并盖章签字，备齐单位和个人的相关书面材料后，到受理点进行现场申报。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心提出申请，其他单位向注册所在地的区县人才服务中心提出申请。整个流程强调材料的真实性与合规性，审批权在政府部门。

　　很多人关注自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到要求，又或者岗位性质是否与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，梳理材料清单并识别常见退回风险。

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