上海人才引进落户政策中，关于随迁子女的认定有明确标准。如果你计划申请未成年子女随迁，需注意以下规定：16周岁以下的子女可直接随迁；对于16周岁以上、仍在普通高中就读的子女，则需额外提供有效的学籍证明材料。

　　在人才引进申请过程中，材料的一致性至关重要。例如，你的个人所得税缴纳单位必须与劳动合同签订单位保持一致。若两者曾经存在不一致，但已通过关联公司关系更正为一致，那么需要准备相应的证明文件，如工商局出具的机读档案、验资报告或官方红头文件等。当你以社保基数达到两倍的标准进行申报时，个人所得税的实际缴纳金额应当与社保缴费基数相匹配，这也是材料审核中的一个常见关注点。

　　很多人在准备材料时会发现，这些细节环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能影响审核进程。你的单位资质是否属于上海市重点机构？社保基数是否连续足额？岗位职责描述是否与申报方向一致？这些问题的答案共同决定了你的方案是否具备政策适配性。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节超过十年，熟悉各类落户路径的审核逻辑，能够为你提供免费的初步评估，判断当前条件满足人才引进落户的可能性，并帮助你系统梳理材料、识别常见退回风险。

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