上海人才引进落户对用人单位和个人都有明确要求。用人单位需要与引进的人才签订劳动合同，并在上海依法缴纳社会保险费。对于申请人，一般要求距离法定退休年龄5年以上，不过对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这个年限要求可以适当放宽。你的主要工作地点需要在上海。

　　在申请过程中，诚信是基本原则。人才引进实行告知承诺制度和失信名单制度，这意味着你和所在单位都需要书面承诺所提交的所有信息和材料的真实性。如果发现任何隐瞒或弄虚作假的行为，相关单位或个人将被列入失信名单，根据情节严重程度，可能会被暂停甚至取消再次申请的资格。情节特别严重的，相关信息还会被纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人在准备申请时，会担心自己的公司是否符合资质、社保缴纳是否合规，或者岗位描述是否与申报方向匹配。上海人才引进政策中的这些要素环环相扣，任何一个环节出现偏差都可能影响申请进程。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件、识别潜在风险，判断是否满足人才引进落户的完整政策链。

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