落户上海，个人资质和工作单位的情况都很重要。尤其在申请居转户时，公司是否合规、社保基数是否匹配，直接影响你的申请进程。

　　很多人会遇到这样的困扰：居转户对社保基数有明确要求，但部分公司出于成本考虑，会按最低标准为员工缴纳社保。这种情况下，你可能需要自行补足差额，或通过第三方机构代缴，但有些机构只缴社保不缴个税，导致社保与个税记录不一致，给落户申请带来麻烦。

　　在准备申请前，务必和公司确认清楚：社保基数是否达标？公司是否具备居转户申请资质？这些都是关键环节。

　　居转户和人才引进对公司的要求是大家常问的问题。下面为你梳理一下具体要求。

　　一、居转户对公司的要求

　　居转户对公司资质的要求相对宽松，不直接与单位数量或注册资本挂钩，但需满足以下基本条件：

　　1、公司注册地在上海；

　　2、公司依法经营、诚信纳税；

　　3、工商登记状态正常（未被注销或撤销）。

　　如果公司存在以下情况，则无法为你申请居转户：

　　1、虽然居转户接受劳务派遣关系，但必须由合法的劳务派遣服务机构代办；

　　2、公司若存在人事代理（人事外包）行为，则不具备落户申请资格；

　　3、办理落户事宜的公司人事专员，必须是本单位正式员工，不能是劳务派遣人员；

　　4、上海办事处及未在上海申报营业税的分支机构，不能办理落户；

　　5、如果员工是由外地公司派遣至上海工作，即使社保和个税都在上海缴纳，只要存在劳务派遣合同，也不符合申请条件。

　　根据规定，上海分公司为员工申请落户时，需提交上一年度该公司在上海的社保缴纳证明及职工缴纳情况。例如，如果公司是北京总部的上海分公司，虽然员工个税在上海缴纳，但企业营业税在北京总部，导致在上海的纳税额为零，那么员工就不具备落户申请资格。

　　如果单位是上海分公司且不在上海纳税，员工仍可申请上海居住证积分。对于外地公司进驻上海的情况，分支机构类型很重要。法人分支机构的企业税必须在上海缴纳，一般问题不大；非法人分支机构的企业税可以在总部或上海缴纳。如果外地公司将上海分公司员工的社保和个税交给第三方机构缴纳，申请落户时必须确保社保地、个税地和劳动合同地三者一致。

　　二、高新技术企业人才引进对公司的要求

　　高新技术企业人才引进对公司要求更为严格，必须同时满足以下条件：

　　（一）企业在申请时需注册成立一年以上；

　　（二）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；

　　（三）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

　　（四）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员比例不低于企业当年职工总数的10%；

　　（五）近三个会计年度（实际经营期不足三年的按实际经营时间计算）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例需符合如下要求：

　　1. 最近一年销售收入低于5000万元（含）的企业，比例不低于5%；

　　2. 最近一年销售收入在5000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；

　　3. 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。

　　其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额不低于研究开发费用总额的60%；

　　（六）近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60%；

　　（七）企业创新能力评价应达到相应要求；

　　（八）企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。

　　注：高新技术企业人才引进通道通常要求申请人具有本科理工科学位，且社保基数达到上年度全市平均工资的1.5倍至2倍。

　　很多人以为满足个人条件就万事大吉，却忽略了公司资质这一环。居转户的社保基数匹配、高新技术企业的研发投入比例，这些细节环环相扣，任何一环不符都可能导致申请受阻。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各类路径的审核逻辑，可为你免费评估当前公司与个人条件的匹配度，帮你识别潜在风险，理清材料清单。如果你不确定公司是否符合要求，或者想了解自己更适合哪条路径，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的落户可能性初步评估。