申请上海居转户时，社保缴纳情况是审核的关键环节。由于居转户周期长，社保记录中的任何瑕疵都可能影响申请结果。以下几种常见的社保缴纳问题需要特别注意，避免因这些细节导致申请受阻。

　　一、社保基数过低

　　持有中级职称的申请人，需要在最近4年内累计36个月社保基数达到1.3倍；没有中级职称的，则需要在最近4年内累计36个月达到2倍。虽然政策未明确前4年的基数要求，但在实际审核中，前4年按最低基数缴纳会降低申请竞争力。建议前4年也保持1倍以上的社保基数。

　　二、社保基数跳跃式提升

　　如果前几年社保基数明显偏低，后期突然大幅提高，可能被认定为“为落户而突击调整”。这种跳跃式提升容易引起审核质疑，建议社保基数调整保持平稳过渡，逐步达到目标标准。

　　三、社保与个税不匹配

　　社保基数与个税申报金额不一致，例如社保基数低但个税申报高，会被视为异常情况。0个税申报、社保与个税缴纳单位不一致等问题，都需要提前核实并确保一致。

　　四、多家单位重复缴纳

　　换工作期间可能出现短期重复缴纳社保或个税的情况。如果仅限一两个月且能合理解释，影响较小；但持续时间较长或无法说明原因，可能影响申请。

　　五、补缴社保无效

　　补缴的社保不被居转户政策认可。如果前期社保缴纳不足，无法通过补缴来弥补，只能通过后续合规缴纳满足要求。

　　六、社保基数或时间不达标

　　居转户对社保基数和累计时间有明确要求，任何一项未满足都会导致申请被退回。例如，1.3倍基数差一点或36个月差一个月，都不符合条件。

　　上海居转户政策对社保的要求环环相扣，基数、连续性、个税匹配等细节都需要严格把控。很多人以为住满7年就能申请，却忽略了社保基数和个税的匹配要求。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的社保缴纳记录、职称情况等，免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策要求，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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