应届生落户上海，材料被退回的情况并不少见。其中一个常见的原因是申请人未在签约单位正常缴纳社保，导致不在该单位的合法员工名单内。政策要求申请人与用人单位建立正式劳动关系，并由单位依法为其缴纳社会保险，这是落户申请的基本前提之一。

　　如果你是2026年应届毕业生，准备申请落户，需要确认自己是否已经与签约单位签订劳动合同，并且单位已经开始为你缴纳社保。社保缴纳记录是证明你在该单位就业的重要依据，缺少这一项，申请材料很可能无法通过审核。单位本身也需要符合上海市的落户单位资质要求，比如在上海注册、依法纳税等。

　　很多应届生在准备材料时，可能会忽略社保缴纳的起始时间或连续性。政策通常要求社保在毕业当月或次月开始缴纳，并且保持连续。如果中间出现断缴，或者缴纳基数不符合规定，也可能影响申请结果。提前与单位人事部门确认社保缴纳情况，确保记录完整且合规，是非常必要的步骤。

　　除了社保，其他材料的准备也需要细致。比如《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（俗称三方协议）的填写规范、毕业证书和学位证书的真实性、在校期间的成绩单等，每一项都需符合官方要求。材料不全或信息不一致，都可能导致申请被退回，错过应届生落户的宝贵窗口期。

　　很多人以为只要找到了工作就能顺利落户，却忽略了单位资质、社保缴纳、材料规范这些环环相扣的细节。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否符合2026年应届生落户的政策要求，识别因社保缴纳问题或单位资质不符可能导致的退回风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。