如果你遇到工资支付问题，可以通过以下途径维护权益：向当地劳动局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，可要求支付拖欠工资。若未签订劳动合同，可主张双倍工资差额；若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求经济补偿金。

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除劳动关系未支付经济补偿等情形，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

　　这些法律规定环环相扣，实际操作中需要结合具体证据和情形判断。很多人不清楚仲裁与投诉的适用场景，或难以自行计算双倍工资、经济补偿金的准确数额。凡图咨询可为你提供劳动权益相关的免费初步分析，帮你梳理材料清单、识别程序风险，判断当前情况是否符合法定主张条件。

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