在上海居住证积分达到120分的过程中，居住证持有年限、社保及个税的合规性是核心计算维度。如果你的目标是确保积分达标，需要关注以下几个关键点：

　　一、居住证累计月数需满足特定条件。只有当月居住证在有效期内，且同时依法缴纳了社保和个税，该月才能计入累计时间。居住证失效、社保或个税断缴的月份均不被认可。

　　二、社保与个税缴纳需保持一致。在居住证有效期内，社保缴纳基数与个税申报收入应基本匹配，且社保基数原则上需达到1倍以上。换工作后，新单位可重新确定社保基数；若不换工作，每年4月起社保基数将依据上年度在本单位的平均月工资调整，不可随意填报。这里涉及两个细节：平均月工资仅计算上年度在本单位纳税的部分，不含待业期或其他公司收入；个税仅认“工资、薪金”项目，归属期为上年度的奖金或津贴若在本年申报，不计入社保基数计算。

　　三、补缴月份无效。居住证有效期内，任何形式的社保或个税补缴均不计入累计时间。

　　四、零税或低基数月份通常不被认可。但需留意，5个月内的产假零税若能提供《生育金核定单》可被计入。而近几年的零税或低基数月份可能被要求补缴，审核尺度以人才中心为准。

　　五、特殊加分通道有明确要求。例如中级职称或国家职业资格证通道，要求前三年社保基数每年达到当年平均基数的1.2倍以上且递增，后四年达到1.5倍以上；连续三年两倍社保或科创五年通道，除核心月份外，其他时段的社保基数也需达标，否则会被扣除。

　　六、2018年前的居住证信息变更需及时。若当时未在30天内变更工作单位信息，部分月份可能不被计入，但提供带章退工单或可补救，最终以人才中心审核为准。

　　七、保险类型影响累计时间。缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入，小城镇保险则可累计。

　　八、劳务派遣情况需满足多项条件。社保由派遣公司缴纳，个税由派遣或用工单位申报；居住证及积分申请主体为派遣公司；需提供有效的《劳务派遣协议》及派遣公司的劳务派遣许可证。若涉及异地派遣，协议中需明确工作地点，否则上海社保或个税记录可能无效。

　　九、人事代理期间不计入累计时间，且代理公司不具备申请资格。

　　很多人以为只要住满7年就能自动满足积分年限要求，却忽略了社保基数与个税匹配、补缴记录、派遣资质等细节对累计时间的直接影响。这些条件环环相扣，某一环节不合规都可能导致时间被“清零”。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断居住证、社保、个税记录的合规性，识别可能导致累计时间不足的风险点。联系凡图咨询，免费获取你的积分路径匹配度分析。