上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，其中“重点机构”的认定、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级和社保情况不同，适用的申请路径也会存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。若你属于高级职称、高管岗位或核心技术岗位等紧缺急需人才，或在重点机构工作满足“五年三倍社保”等情形，也可能有机会通过人才引进通道落户。

　　凡图咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不符都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，提供匹配度初步分析。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。