留学生入职公司的资质直接关系到落户申请能否启动，政策对用人单位有明确限定。根据现行规定，你的工作单位必须是在上海注册的独立法人，且注册资金达到100万元人民币或以上，同时需要在本市正常经营、依法纳税并按规定缴纳社保。如果单位是合伙制企业（如会计师事务所、律师事务所），同样需满足在上海注册且合法存续的条件。

　　如果你入职的是分公司，情况会有所不同。这种情况下，总公司的注册地必须在上海，且总公司注册资金不低于100万元。你的劳动合同需要与分公司签订，并由分公司为你缴纳社保和个税，这样才符合申请要求。需要留意的是，劳务派遣形式不属于落户申请的有效用工关系，无法用于办理留学生落户。

　　劳动合同本身也有几个关键点需要确认。合同有效期应至少为2年。在试用期内不能提交落户申请，这一点很重要。从网上申请受理开始计算，劳动合同剩余的有效期必须还有3个月以上。还有一个常见的误区：社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同签订的单位完全一致。如果存在第三方机构代缴的情况，比如通过人才公司代缴社保或个税，将无法通过落户审核。简单来说，你的签约单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位必须是同一家。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。任何一个环节出现偏差，都可能导致申请流程停滞或材料被退回。凡图咨询十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，现在可以为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件的适配可能，识别潜在风险点。

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