如果您遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，您有权解除劳动合同。该条款明确列举了劳动者可以单方解除劳动合同的六种情形，其中第二项直接对应“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

　　当用人单位出现以下任一行为时，您可以依法解除劳动合同：

　　一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　二、未及时足额支付劳动报酬的；

　　三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，您可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。

　　建议您首先尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。涉及具体案件时，携带劳动合同、工资流水等证据材料进行当面咨询，有助于更清晰地分析案情。凡图咨询可为您提供劳动法律关系梳理与仲裁材料预审服务，帮助识别程序性风险。若您需要进一步了解仲裁流程或材料要求，可联系凡图咨询获取免费初步评估。