上海人才引进政策为符合条件的专业人才提供了落户通道，但对申请人的工作单位资质、岗位性质及社保缴纳情况等均有明确要求。例如，在上海市重点机构工作并满足相应社保基数与年限是常见路径之一。政策执行中，单位是否被纳入重点机构名录、社保基数是否合规、岗位职责是否与申报方向匹配等细节直接影响申请进程。这些要素环环相扣，需要逐一核对。

　　很多人关心自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标或岗位描述是否符合要求。不同单位的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位匹配度的审核要点逐年趋严，个体差异较大。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你提供免费初步评估，分析当前条件与政策要求的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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