上海人才引进落户主要面向符合条件的高层次人才、重点机构紧缺急需人才等，政策对单位资质、个人学历职称、社保基数及岗位性质均有明确要求。常见路径包括在重点机构担任高管或核心技术岗位且社保基数达标、具备高级职称或硕士学位、符合紧缺急需目录等。申请人需与上海单位依法签订劳动合同并正常缴纳社会保险，同时需在本市有合法稳定住所。

　　申请过程中，单位是否属于上海市重点机构名录、社保缴纳基数是否达到市平均工资的相应倍数（如三年两倍或五年三倍）、岗位描述是否与申报方向匹配，这些因素环环相扣。例如，在高新技术企业担任副总经理职务且最近一年社保基数达标，属于典型的可申报情形；而如果单位未被认定为重点机构，或社保基数存在断缴、未足额缴纳的情况，则可能影响申请进程。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位资质、社保连续性和岗位匹配度的实际审核标准。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析。如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或想了解社保基数是否达到要求，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的落户路径初步评估。