上海人才引进政策为高学历、高技能及紧缺人才提供了落户通道，其中重点机构、社保基数与岗位性质是核心审核维度。如果你在上海市重点机构工作，最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），且岗位属于高管或核心技术类，可能符合人才引进基本条件。对于创业人才，若企业获得首轮投资500万元及以上或累计融资1000万元到位满1年，且个人持股不低于5%、连续工作满1年，居住证和社保年限可从7年缩短至3年。

　　政策对单位资质、社保连续性及材料真实性要求严格。例如，企业需正常经营、无不良记录，社保缴纳须与个税合理对应；高级职称落户需受聘于匹配岗位。任何环节的疏漏，如单位未列入重点机构名录、社保基数不足或岗位描述不符，都可能导致申请受阻。

　　很多人误以为公司规模大就必然符合重点机构认定，或忽略社保基数与个税的匹配性。人才引进审核是多要素联动的结果：单位属性、社保倍数、岗位职责、材料完整性缺一不可。凡图咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理材料清单，识别因单位资质、社保断缴或岗位错位导致的潜在风险，帮助规划合规路径。如需确认你的情况是否满足人才引进要求，可联系凡图咨询获取一对一初步分析。