上海人才引进落户的办理周期因个案情况差异较大，从网上预受理到最终审批结果，通常需要数月时间。过程中，系统会通过短信实时通知单位经办人员材料状态更新，便于及时跟进进度。

　　申请主体需为上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，具体包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他特殊分支机构。用人单位必须与引进人才签订劳动合同并在上海依法缴纳社会保险费。引进人才一般距离法定退休年龄需满5年以上，特别优秀或紧缺急需者可适当放宽。工作地点原则上应在上海。

　　中介机构派遣人员不符合人才引进落户申请条件。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　关于档案，通常存放于户籍地人才中心、出国前最高学历院校、北京留服或第一份具有档案保管权的工作单位。调档期间即可同步预约线下递交材料，届时需由社保缴纳单位的HR携带材料至柜台办理。

　　人才引进政策对重点机构有明确界定，涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及研发中心，以及本市重点行业或区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目单位需在认定有效期内方可申请引进项目人员。

　　高技能人才通道也为部分申请人提供路径，如获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项者；取得高级技师国家一级职业资格证书者；或取得技师二级证书并获得省部级以上技能竞赛奖励者，均属于政策支持范围。

　　很多人关心自己所在单位是否属于重点机构，或者社保基数是否满足要求。上海人才引进落户的核心在于单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等多要素的严格匹配，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类人才引进路径的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险，判断申请可行性。我们只做政策适配分析与材料合规支持，审批权始终在政府部门。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。