上海积分落户政策中，中级职称是不少申请人关注的一个加分项。如果你持有中级职称，在申请上海市居住证积分时，这可以成为提升积分的重要途径。不过，职称加分并不是简单的“有就能加”，还需要满足一些政策规定的具体条件。

　　你的中级职称必须与当前所从事的岗位相匹配，并且需要在上海市认可的专业技术职称目录范围内。这意味着，即使你拥有职称证书，如果专业不对口或者不在官方目录里，也无法在积分申请中发挥作用。聘任职称的单位需要为你出具相应的聘书，证明你目前在该岗位上被实际聘用。这两点缺一不可。

　　除了职称本身，社保缴纳情况也是积分落户审核中的关键环节。政策要求社保缴纳记录必须连续，中断后即使补缴，通常也会被视为不连续。在更换工作时，需要特别注意社保的衔接。一个常见的做法是，将离职日期安排在月末最后一天，入职新公司安排在次月第一天，这样可以确保社保由两家公司无缝衔接，避免出现断档。

　　很多人关心，有了中级职称是否就能直接满足120分的积分标准。职称只是积分体系的一部分，还需要结合你的年龄、学历、社保缴纳基数和年限等其他指标综合计算。比如，持有中级职称并满足相应社保缴纳条件，可以积100分，但剩余的20分需要通过其他要素来补足。每个人的情况不同，适用的积分组合方案也会有所差异。

　　上海落户路径多样，你所关注的积分落户也有明确的政策要求。每个人的社保缴纳、职称情况、学历背景不同，适用的条件也各不相同。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合积分落户的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　很多人以为有了中级职称就万事大吉，却忽略了岗位匹配、单位聘任和社保连续这些环环相扣的要求。这些细节恰恰是积分申请中容易被疏忽却可能导致审核不通过的地方。凡图咨询十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，我们可以为你提供免费的初步评估，帮你判断职称与岗位的匹配度，梳理社保缴纳记录的合规性，识别申请材料中可能存在的风险。如果你不确定自己的中级职称如何有效用于积分申请，或者担心社保记录存在断档，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一的积分方案梳理服务。