上海人才引进落户对工作单位资质、社保缴纳情况以及岗位匹配度均有明确要求。如果你所在的公司被认定为上海市重点机构（如高新技术企业），并且你在该单位担任高管或核心技术岗位，同时社保基数达到政策规定的标准（例如最近1年基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍），那么你就有可能符合人才引进的申请条件。

　　在申请过程中，单位资质、社保基数和岗位匹配是三个核心审查点。即使公司已获得高新技术企业认定，若社保基数未达标、学历专业与实际岗位不符，也可能需要补充材料，导致申请周期延长。例如，政策要求申请人需在重点机构工作满一定年限，并在此期间社保基数连续足额缴纳，任何一项不符合要求，都可能影响申请进程。提前确认单位是否在重点机构名录、核实社保缴费记录、确保岗位职责与申报方向一致，是顺利推进申请的关键步骤。

　　很多人以为只要自己创业或公司被认定为高新技术企业就能直接落户，却忽略了社保基数是否连续足额、学历专业是否与岗位匹配这些环环相扣的细节。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮你梳理单位资质、社保缴纳和岗位匹配度，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料不全或信息不符导致申请受阻。

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