在上海，中级职称对于积分落户确实是一个加分项，但很多朋友对职称与社保的具体搭配要求并不完全清楚。无论是通过职称路径还是社保路径申请居转户，政策都有明确的条件框架，你需要结合自身情况来判断哪条路更适合。

　　一、关于居转户的两种常见路径

　　1、持有中级职称，且在技术岗位累计缴纳社保满84个月；

　　2、近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度职工社会平均工资的2倍，且社保缴纳满84个月。

　　二、不同社保情况的政策适配性分析

　　1. 有职称且社保基数稳定提升。如果你已取得中级职称，社保基数从较低水平逐步提升至1倍至2倍之间，这种情况符合职称路径的基本要求。很多大型企业和事业单位的员工属于这一类型，材料真实性和岗位匹配性是关键。

　　2. 无职称但社保基数较高。若没有中级职称，近4年内有36个月社保基数达到2倍以上，这属于社保路径的典型模式。部分外企和上市公司的员工符合这一情形，需同时注意个税与社保的匹配性。

　　3. 有职称但长期按最低基数缴纳社保。即使持有中级职称，如果社保基数长期停留在最低标准，可能会被认为岗位与职称不匹配。例如，部分区域审核时会要求社保基数至少达到1.3倍并持续一定时间。

　　4. 无职称且社保缴纳不连续或基数不足。如果既没有职称，又存在4年内36个月社保基数未达到2倍标准的情况，申请居转户的难度会显著增加。材料需要体现稳定的就业和社保缴纳记录。

　　三、居住证积分与居转户的关系

　　居转户的核心审核依据是社保和个税的缴纳情况，但持有有效的《上海市居住证》并达到120分积分是重要前提。满足居转户社保条件的申请人，通常也具备达到120分积分的基础。建议提前办理居住证积分，避免因积分未达标影响后续流程。

　　很多人以为职称拿到手就能高枕无忧，或者单纯依赖高社保基数就能走捷径，但实际审核中，社保连续性、岗位匹配度、个税合规性都是环环相扣的。凡图咨询深耕上海落户政策十多年，熟悉各类居转户案例的审核逻辑，可为你免费评估当前条件与职称或社保路径的匹配度，帮你识别材料中的潜在风险，理清需要补充或调整的环节。如果你不确定自己的社保缴纳记录是否符合要求，或者职称岗位是否被认可，凡图咨询能提供初步筛查，判断你的材料是否具备政策适配性。

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