上海人才引进政策为符合条件的高层次人才提供了落户上海的通道，并且支持家属随迁。如果你正在考虑通过这条路径落户，了解具体的资格要求和操作流程很重要。

　　根据现行政策，申请上海人才引进落户的核心在于个人条件与所在单位资质的匹配。政策对申请人的学历、职称、工作经历以及所在单位的性质都有明确要求。例如，部分通道要求申请人具备高级职称，或在上海市认定的重点机构担任核心管理或技术岗位，同时社保缴纳基数和年限也需要达到相应标准。

　　家属随迁是人才引进政策的一项重要内容。符合条件的高层次人才在本人落户获批后，其配偶和未成年子女可以申请随迁，共同在上海生活和发展。家属随迁通常需要提供婚姻关系证明、子女出生医学证明等材料，并需在主申请人落户手续完成后的一定时间内完成申请。

　　整个申请过程涉及多个环节，包括单位资质确认、个人条件审核、材料准备与提交等。材料的完整性和准确性直接影响审核进度，因此提前梳理政策要求、核对自身条件、准备齐全的材料非常关键。很多人在实际操作中会遇到单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配等问题，这些细节环环相扣，需要逐一确认。

　　很多人以为只要学历高或工作好就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，梳理材料清单并识别常见退回风险。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。